1：++？特锐德的离职率较高。

1. 原因是特锐德公司在管理方面存在一些问题。

可能是由于缺乏有效的人力资源管理策略或者领导风格不合适，导致员工对工作环境和公司文化的满意度降低，进而选择离职。

2. 另外，特锐德所在行业可能存在一些竞争激烈的因素，如薪资福利不具竞争力、缺乏职业发展机会等，这也可能导致员工更倾向于寻找其他更有吸引力的工作机会。

3. 此外，员工离职率的高低还与公司的工作氛围、员工关系、工作压力等因素有关。

如果特锐德在这些方面没有有效的管理措施，员工对工作环境的不满意度可能会加剧离职率的增长。

综上所述，特锐德离职率高的原因可能涉及管理问题、行业竞争激烈以及工作环境等多个因素，这些因素共同作用导致员工选择离职。