在写辞退书时，需要确保其合法、合规。以下是一些基本的步骤和要点：

1. 标题：首先，你需要明确这是一份“辞退通知书”或“解雇通知书”。

2. 日期和收件人：在通知书的顶部，写上日期和员工的姓名。

3. 正文：在正文部分，你需要清楚地说明解除劳动合同的原因。这可能包括员工的表现不佳、违反公司政策、经济裁员等。记住，你的解释需要是合理的，并且最好能有证据支持。

4. 结束日期：明确指出员工的最后一天工作日期。

5. 补偿：如果适用，你需要提到任何适用的经济补偿，如遣散费、未使用的年假等。

6. 联系信息：提供公司的人力资源部门的联系信息，以便员工在有疑问或需要进一步的信息时能够联系。

7. 签名：最后，由公司的授权代表（通常是人力资源部门的负责人）签名并盖章。

8. 保留副本：确保你和员工都保留了这份通知书的副本。

请注意，这只是一份基本的辞退通知书的格式。具体的要求可能会因地区和具体情况而异。在解雇员工之前，你应该咨询法律顾问或人力资源专家，以确保你的行动符合所有相关的法律和规定。