一般情况下，单位停岗属于单位行为，若无相关法律规定或劳动合同约定，则不主动给予停岗员工补偿。但如果员工因此受到损失并能提供证据，可以通过法律手段维权。另外，如果停岗原因是因为单位破产或关闭，被裁员的员工可能有权获得经济补偿。最好的办法是咨询当地劳动保障部门或职业工会，了解自己的权利和如何维权。