有必要。长期服务计划的目的主要有三个：

1、加强公司利益与员工利益的长期绑定，确保员工自觉推动公司持续发展，利益共享、风险共担,为股东创造长远持续的价值；

2、强化内部激励，积极应对日益激烈的人才竞争，鼓励核心人才长期扎根服务于本公司，确保公司人才梯队健康稳定；

3、完善公司治理结构，健全公司长期激励约束机制。