毕业生分配到单位后，如果尚未正式入职，也就是说没有开始正式上班，那么在这种情况下，通常单位不会为毕业生缴纳社保。因为社保的缴纳是基于用人单位与职工建立正式的劳动关系，也就是说，从上班的那一天起，用人单位才开始为职工缴纳社保。

但是，这并不是绝对的，具体还需要看单位的规定以及和单位的具体约定。有些单位可能会为尚未正式入职的员工提前缴纳社保，以防万一。这需要你和单位的人力资源部门进行确认。

另一方面，毕业生在未正式入职前，可以自行缴纳社保。根据自己的实际情况，按照灵活就业人员身份参加社保，包括养老保险和医疗保险。这样一旦正式入职，社保的连续性可以得到保障。

总的来说，毕业生分配到单位后，即使没有去上班，也需要关注自己的社保问题，了解单位的相关政策，确保自己的权益得到保障。