应该有经济补偿金。公司在解散前员工应该派代表与公司进行沟通，告知公司公司解散需要按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金，否则就是违法，然后要求公司公司公布经济补偿金的方案以及发放时间等。只有这样才可以拿到经济补偿金。