根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，双方可以续签，如果在续签期限内未做工伤劳动能力鉴定，劳动合同仍需进行续签。

而如果在续签后需要进行工伤劳动能力鉴定，根据评定结果确定是否给予一次性赔偿，具体的金额和次数需要根据评定结果而定。在此情况下，如果劳动能力鉴定为十级，那么根据相关规定，仍可以获得三个一次性赔偿。