如果您决定在上了半个月的班后离职，以下是一些步骤和建议，帮助您以专业和礼貌的方式处理这个过程：

1. **了解合同条款**：检查您的劳动合同或雇佣协议，了解关于离职通知期的要求。通常，合同中会规定您需要提前多久通知雇主。

2. **考虑离职原因**：在提出离职之前，清楚地了解自己为何想要离职。这可能是因为工作不符合您的期望、工作环境不适合、或者有了更好的工作机会等。

3. **准备离职信**：写一封正式的离职信，说明您打算离职的意愿和最后工作日期。保持信件简洁、专业，避免负面言论。

4. **与上级沟通**：尽可能面对面地与直接上级沟通您的决定。这是表示尊重的方式，也可以使对话更加直接和个人化。

5. **提供足够的通知期**：根据您的合同规定或行业标准，提供足够的通知期，通常是两周，但有时可能更长或更短。

6. **完成交接工作**：在离职前，尽可能完成所有未完成的工作，并确保交接工作顺利进行。这表明您对工作的负责态度。

7. **保持专业态度**：即使您决定离职，也应保持专业和友好的态度，以免烧桥。您可能在未来还需要前雇主的推荐或网络联系。

8. **索取工作证明**：在离职前，向人力资源部门或上级索取工作证明或推荐信，这对您未来的职业发展可能有帮助。

9. **处理离职手续**：完成所有必要的离职手续，包括交还公司财产、签署任何必要的文件等。

10. **反馈和总结**：如果公司提供退出面谈的机会，您可以提供反馈，但要确保以建设性和专业的方式进行。同时，为自己的未来职业规划做一些反思和总结。

总之，每个国家和公司的离职流程可能有所不同，因此请确保遵循当地的法律规定和公司的政策。如果您不确定如何进行，可以咨询人力资源部门或寻求职业顾问的帮助。