富士康的裁员赔偿标准应该是按照中国劳动法及相关劳动人事制度规定来执行的。具体赔偿标准包括：

1. 经济补偿金：包括工龄补偿和解除劳动合同补偿金，工龄补偿金=员工月工资×工作年限×1个月，解除劳动合同补偿金=员工月工资×解除劳动关系在岗工龄×1.5倍。

2. 工资结算：员工上一月的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等因工作而发生的收入。

3. 累计年假：员工已经累计而未休的年假。

4. 未休年休假补偿。

5. 住房补贴：如果员工是在公司提供的住房居住，则需要给付住房补贴。

需要注意的是，具体赔偿标准应该要根据公司与员工签订的劳动合同、公司内部规章制度以及劳动法律法规等综合考虑。如果存在争议，可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径解决。