不是，华为40+以上人员还是挺多的。

1、为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从 45 岁可以退休改变了 45 岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。

2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票TUP 数量来衡量饱和度。

3、大调整：业软绝大多数部门划到 GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。

4、CBG 逐步独立化，大中华区独立只是一个开始，明年全球开始与片联剥离，逐步独立经营。