在中国，私企女工和国企女工的退休年龄并没有明确的区分。目前，法律规定的是女性普遍退休年龄为55岁。但是在国有企业中，女性员工的退休年龄可以比较宽松，最长可延迟至60岁。这是因为国企对于员工的福利、社会保障和整体人员流动的管理要更为严格和规范。

因此，虽然在某些国企中女性员工的退休年龄可能会比较接近55岁，但普遍来说还是会比私企要稍微延迟一些。