根据不同的国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，因此具体是否有赔偿需要参考当地的法律法规。

一般来说，如果雇主在孕期结束后不续签合同，只顺延合同到期日，但没有解雇或辞退员工，那么可能不需要支付额外赔偿。在这种情况下，雇主只是选择不继续延长合同，而没有给予员工不正当的待遇。

然而，如果雇主在孕期结束后不续签合同，并且有违反法律规定或不公正的行为，例如因员工怀孕而歧视或故意不续签合同，那么员工可能有权获得赔偿。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，以维护自己的权益。

最可靠的方式是咨询当地劳动法律专业人士或咨询机构，以获取准确的法律信息和指导。