年前招聘可以带来一些好处，但同时也可能有一些潜在的坏处。以下是一些优点和缺点：

好处：

1. **需求迫切**：年前招聘通常是因为公司急需人手来应对旺季或完成特定项目，这意味着招聘的员工能够迅速投入工作。

2. **劳动力市场活跃**：在年底，很多求职者可能会因为寻找新工作而更加积极，这为雇主提供了更多的选择。

3. **激励现有员工**：年前招聘可能会给现有员工带来压力，从而激励他们更加努力工作，以保持自己的位置。

4. **年度绩效评估**：年底招聘可以为公司提供一个评估员工表现的机会，并据此作出人员调整。

5. **节省成本**：如果在年底招聘成功，公司可能不需要为员工支付年终奖金，从而节省成本。

坏处：

1. **压力大**：新员工可能会因为急于证明自己而感到压力巨大，这可能会影响他们的适应和工作表现。

2. **培训和融合**：在短时间内招聘的新员工可能需要更多的时间来培训和融入团队。

3. **离职率可能上升**：年底招聘的员工可能会在年度结束后考虑跳槽，特别是在他们刚刚度过试用期的时候。

4. **市场竞争激烈**：由于年底是招聘高峰期，竞争可能会变得更加激烈，导致优秀的候选人更容易被竞争对手吸引走。

5. **工作满意度问题**：新员工可能会因为匆忙入职而没有充分了解工作内容和工作环境，这可能会影响他们对工作的满意度和忠诚度。

总的来说，年前招聘可以是一个有效的招聘策略，但需要谨慎考虑，并确保为新员工提供足够的支持和资源，以便他们能够成功地适应新环境。