企业需要根据员工的实际情况，按照一定比例为员工缴纳社保。一般来说，员工社保比例包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体比例会根据不同地区和员工收入水平有所不同。

企业需要按照当地政府规定的社保比例缴纳相应的社保费用，为员工提供全面的社保保障。

同时，企业也需要让员工了解社保的重要性，并按照规定缴纳相应的社保费用。