不难

规培后从医院辞职的难易程度取决于多种因素，包括医院的具体政策、劳动合同的条款、以及是否涉及到专项培训费用的赔偿等。以下是一些关键点的总结：

辞职流程：

通常情况下，员工可以通过正常的人事调动或程序性审批来离职。这通常包括提前一个月提出离职申请，一个月后无论单位是否批准，都可以离职1。

违约金问题：

根据劳动法规定，用人单位通常不得要求员工承担违约金，除非员工在服务期内违约且用人单位提供了专项培训费用。在这种情况下，员工需要按照协议赔偿培训费，但赔偿金额不得超过培训费的总额2。

医院的具体政策：

不同医院可能有不同的政策。一些医院可能会设置障碍来阻止员工离职，尤其是编制内的人员。小医院可能更加不易于批准辞职3。

裸辞：

如果不想通过正常的人事调动或程序性审批离职，员工可以选择“裸辞”，即不经过单位同意直接离职。这种情况下，员工需要确保自己的证件齐全，以便顺利离职3。

个人情况：

个人的年龄、职业规划、以及对新生活的期待等因素也会影响辞职的决定。例如，一位28岁且已有规培证的博后出站人员，可能会因为对自己职业生涯的满意而选择辞职