根据相关法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应当全额发放工资，不得扣除员工的奖金。如果在工伤认定后的任何时间点，用人单位违法扣除员工的奖金，这种行为是不合法的。员工有权向劳动保障部门进行举报。此外，即使工伤员工在工伤恢复上班后出现过错，公司也只能给予适当的记过处分，而不能因此扣减年终奖金。

只有在员工因个人过错导致严重后果的情况下，公司才可能依法对员工进行处罚，但这并不意味着可以扣除年终奖金