Ⅰ，企业经营状况变化：企业在招聘时不承诺年终奖，为了避免因业绩不好而不发年终奖导致的团队氛围较差，有些企业选择不再设立年终奖制度1。此外，如果企业之前答应过员工年终奖的问题，但没有兑现，这可能会影响员工的士气和忠诚度。

2，企业成本控制：企业在盈利不佳时，可能会优先考虑减少年终奖的发放以降低员工福利成本2。这种情况下，年终奖作为企业的一种支出，可能会因为资金紧张而被削减。

3，政策调整：在一些特定情况下，如公务员薪酬制度的调整，可能会导致某些地方的公务员年终奖暂时停发。

以上为今年普遍年终奖都没了的原因。