1. 已经实施。

2. 因为是根据《中华人民共和国劳动合同法》制定的地方性法规，旨在加强对劳动合同的管理和保护劳动者的权益，规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的具体规定。

3. 的实施，有助于促进劳动关系的稳定和和谐，保障劳动者的合法权益，同时也有助于提高企业的管理水平和经济效益。