如果公司的减员原因与实际情况不符，您可以考虑以下投诉步骤：

1. 收集证据：整理与减员原因不符的相关文件、通知等证据。

2. 讨论和沟通：与上级或人力资源部门进行沟通，陈述您的观点和提供证据，并要求解释或调查。

3. 提起正式投诉：如果沟通不顺利或问题未解决，按照公司的投诉流程向上级或投诉渠道提出正式投诉。

4. 寻求支持：如果内部投诉无果，您可以咨询劳动法律专家或工会，寻求法律或劳动争议解决的支持。

请注意，在投诉过程中要保持冷静和客观，并遵守公司的规章制度和劳动法律的规定。