三次面试通常会分别考察不同的内容。

第一次面试通常是初步筛选，其主要考察应聘者的基础素质、招聘需求的基本要求以及是否符合公司文化和价值观。

第二次面试则会更加深入地考察应聘者的专业能力、工作经验和解决问题的能力。

第三次面试可能会涉及薪资谈判或者结构化面试，重点是验证应聘者的综合素质和适应公司的情况。综上所述，三次面试为整个招聘流程提供了有力的支持，能够全面、深入地考察应聘者的不同方面，从而找到最合适的人选。