保姆突发重病时，雇主是否负有责任，这个问题其实涉及多个方面。从法律角度来看，如果雇主与保姆之间只是单纯的雇佣关系，且雇主没有违反任何劳动法规或安全规定，那么雇主通常不会直接对保姆的重病承担责任。

但从道德和人道主义角度出发，雇主应当尽力提供必要的帮助和支持，比如及时送医或提供经济援助等。

当然，如果保姆的重病与工作环境或雇主的某些行为有关，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。总之，这个问题需要根据具体情况来具体分析。