ATL（Automatic Testing Laboratory）自离通常指的是员工未按照公司规定的程序，自行决定离职，没有提前通知雇主或未办理正式的离职手续。在中国，无论是ATL自离还是其他形式的离职，都应当遵循一定的法律程序和公司规定。

如果员工决定自离，以下是一般的离职手续办理流程：

1. 书面通知：员工应尽可能提前以书面形式通知雇主，说明离职的意愿和最后工作日期。

2. 办理交接：员工应与雇主协商，完成工作交接，包括但不限于文件资料、工作设备、项目进度等。

3. 结算工资：根据公司规定和劳动法规定，办理工资结算，包括应得的工资、加班费、奖金等。

4. 办理离职手续：员工应按照公司的规定办理离职手续，这可能包括填写离职申请表、归还公司财产、签署离职协议等。

5. 社保和公积金：根据当地政策，办理社保和公积金的转移或提取手续。

6. 档案和证明：办理个人档案的转出，以及获取离职证明等相关文件。

请注意，自离可能会给雇主带来不便，也可能影响员工自己的权益，如未休年假工资补偿、经济补偿等。因此，建议员工在离职时尽量遵守公司规定和劳动法规定，通过正规渠道办理离职手续。

如果员工对自离的法律后果或如何办理离职手续有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地的劳动监察部门。同时，雇主也应当按照法律规定和公司政策，妥善处理员工的离职事宜。