一般情况下员工在合同期内辞职不需要交违约金。但是如果劳动者违反服务期约定、保密协议和竞业限制等特殊情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

此外，如果员工没有提前30天向单位提出书面申请而直接离职，需要承担劳动合同中的违约责任，支付违约金。因此，是否需要交违约金要具体情况而定。