1 口头入职offer在法律上没有明确规定是否具备法律效力。

2 口头入职offer的效力主要取决于各方当事人对其的认可和约定。

如果双方都认同口头入职offer作为双方之间的就业约定，那么口头入职offer就具有一定的法律效力。

3 但是，为了避免不必要的纠纷，建议在入职前签订书面合同，明确工作职责、薪酬待遇、工作时间和合同期限等内容，以便在发生争议时有证据可依。