工厂停工半年，经济补偿金一般是由双方协商确定，具体补偿金额根据工人的工龄、工资、社保等具体情况综合计算确定。

一般情况下，劳动者在雇佣期间工资的50%-80%可以作为补偿金的基础，同时也要考虑个人缴纳的社保，并按照相应的比例计算补偿金。如果还有其他福利待遇可以一并计算在内。但补偿金的具体金额还是要参照国家的相关制度和标准，不能超出最高限额。