单位补缴社保的时间规定是根据不同情况而有所不同。首先，对于因为单位原因导致社保未缴纳的情况，单位需要及时补缴和申报，遵循社保机构的规定时间节点。

其次，对于员工未正常参保的情况，单位需要在发现问题后及时补缴。在这种情况下，补缴时间应尽量避免对个人权益造成影响。

最后，对于员工离职前未参保的情况，单位需要在离职前及时处理并补缴。总之，单位补缴社保的时间需要根据情况具体分析，遵循相关规定和流程，确保员工的社保权益得到保障。