异动公告是指企业或机构在人事调整、组织架构变动等方面，对员工进行通知和说明的公告。其规则一般包括内容清晰明确、语言简练准确、发布及时及平等公正等。

异动公告应说明变动原因、实施日期以及员工要采取的行动等，同时注意保护员工隐私，保证公告信息的机密性。

规则的制定应参照法律法规，遵循公平公正原则，充分考虑员工的权益和情感，确保公告信息得到充分理解与接受，并及时进行补充和解答疑问。