根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付。具体标准如下:

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

(2)半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；

(3)不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；

(4)每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

如果用人单位违法辞退劳动者，则需要支付双倍经济补偿。