根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权拒绝用人单位提供的劳动合同，用人单位不得因此而降低劳动者的待遇或者解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内拒绝签订劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

如果劳动者在试用期内拒签劳动合同被解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家有关规定向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准和计算方法，应当根据劳动合同的约定或者国家有关规定进行