1. 工作压力大：

医院往往是大型综合性医院，患者数量众多，医生和护士的工作压力很大。长时间的高强度工作可能导致职业倦怠和健康问题，使得一些潜在的医务工作者望而却步。

2. 薪资待遇：

尽管医院的编制职位相对稳定，但薪资待遇并不一定比其他医疗机构高。一些民营医院和专科医院提供更具竞争力的薪酬，吸引了一部分医务工作者。

3. 职业发展：在医院，由于人才竞争激烈，个体医生的职业发展空间可能受到限制。相较之下，其他类型的医疗机构可能为医生提供更多的晋升机会和发展空间。

4. 医患关系：

近年来，医患关系紧张的现象时有发生。在医院，由于患者数量庞大，医患沟通压力更大，医生可能面临更多患者投诉和医闹事件，这可能影响到潜在医务工作者的报名积极性。

5. 工作地点：许多医院位于大城市，生活成本高。尤其是在房价高企的情况下，一些医务工作者可能会选择在其他城市或地区的医疗机构工作，以降低生活成本。

6. 政策因素：随着国家卫生健康政策的不断调整，基层医疗卫生事业得到了更多的支持和重视。一些医务工作者可能会选择到基层医疗机构发展，响应国家政策号召。