1. 招聘和筛选：劳务公司根据客户的需求发布招聘信息，并对应聘者进行面试、笔试等筛选，选出符合要求的员工。
2. 协议签订：劳务公司与选定的员工签订劳动合同或劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 员工培训：劳务公司根据客户企业的需求，为员工提供相应的培训，以使其掌握岗位要求的技能和知识。
4. 入职手续办理：劳务公司帮助员工办理入职所需的各项手续，如劳动合同签订、社保缴纳、人事档案建立等。
5. 安排岗位：劳务公司根据客户企业的要求，将员工安排到合适的岗位上，并提供必要的工作指导和支持。
6. 岗位培训：劳务公司根据客户企业的要求，为员工提供进一步的岗位培训，以适应工作任务和环境。
7. 入职考核：劳务公司对员工进行入职期的考核，以评估其工作表现和适应能力。
8. 转正流程：如果员工在入职期表现良好，劳务公司会根据客户企业的规定，进行员工转正的流程，包括提交材料、考核评定等。
9. 离职处理：如果员工需要离职，劳务公司会办理离职手续，包括与客户企业的沟通、办理相关离职手续等。
以上流程仅供参考，实际劳务公司的入职流程可能因公司规模和业务需求的不同而有所调整。