根据《劳动法》的规定，用人单位有权决定是否与员工续签劳动合同或者解除劳动合同。但是，如果用人单位采取恶意手段逼迫员工离职，对员工的合法权益造成侵害，员工可以通过向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁机构将依据证据进行调查，并依法作出公正的裁决。如果经劳动仲裁机构认定用人单位存在逼迫离职行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。因此，逼迫员工离职是不合法的，员工可以通过劳动仲裁得到应有的保护。