新工伤有误工费。在我国，工伤赔偿中包含停工留薪期待遇，即在工伤医疗期内，员工的工资待遇不变。停工留薪期内的工资待遇由用人单位承担。需要注意的是，工伤待遇中没有专门针对误工费的说法。

当工伤发生时，员工的误工费用通常包含在工伤赔偿中的停工留薪期待遇中。具体而言，停工留薪期待遇涵盖了因工伤导致的原工资福利待遇，包括实际工资、奖金、津贴等。因此，在计算工伤赔偿时，误工费已包含在停工留薪期待遇中，不再额外计算。

然而，在特定情况下，如工伤职工因伤致残持续误工，或者有其他特殊原因导致实际收入减少，企业需要按照员工的实际收入损失支付赔偿。此类情况下的赔偿金额可能会高于停工留薪期待遇。

总之，新工伤案件中确实存在误工费，但通常误工费已包含在停工留薪期待遇中。在特定情况下，企业需要根据员工的实际收入损失支付额外赔偿。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关部门，了解具体的赔偿标准和计算方法。