对于实习生因身体原因辞退是否需要赔偿的问题，要视具体情况而定。

首先，实习生和用人单位之间存在实习协议，如果实习协议中已经明确约定了因身体原因可以解除实习协议，那么用人单位在实习生身体不适的情况下解除协议就不构成违约。但是如果协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位不能单方面解除协议，否则构成违约。

其次，如果用人单位在实习生身体不适的情况下解除协议，应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照实习生的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

最后，具体赔偿数额还要考虑实习生和用人单位的实际情况，例如实习生的工作表现、用人单位的用工需求等。如果双方无法协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。