取决于具体的情况，例如公司政策，劳动法规定，员工的请假时间和累计调休时间等等。因此，这个问题的答案可能因情况而异。

如果公司有规定必须在一个月内完成调休，那么员工需要尽快安排好调休时间，否则可能会被视为违规行为。

但如果公司没有具体规定，那么员工可以与经理或HR进行沟通，以确定可以调休的时间范围，并尽可能在这个时间范围内完成调休。