合法

因为根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位可以根据实际情况制定轮班制度，但需要保证员工每周工作时间不超过44小时，并按照国家法定节假日和休息日安排假期。

此外，轮休上班的实行需要经过员工同意，且需要符合相关的规定，例如保障员工的休息时间和安全。

同时，公司应该尽量避免滥用轮班制度，保证员工的合法权益，不得以牺牲员工休息时间和健康为代价。

延伸：在实践中，用人单位需要根据实际情况制定合理的轮休上班制度，保证员工休息时间和生产效率兼顾。

如果员工对于轮休上班制度存在异议或者违法情况，可以通过劳动争议解决机制维护自身的合法权益。