“赋能”（Empowerment）一词最早被使用于社会科学研究中，但其具体概念的形成与提出者并无明确关联。

在商业和管理领域，赋能概念被广泛应用于组织管理、领导力等方面，其中许多理论贡献者包括彼得·德鲁克（Peter Drucker）、道格拉斯·麦格雷戈尔（Douglas McGregor）等人。