1 是存在的。

2 具体来说，绩效评价的流程包括目标设定、评估周期、数据采集、评估标准和形式、评估结果和反馈等。

方法主要有自评、上司评价、同事评价、下属评价和客户评价等多种方式。

3 绩效评价不仅可以帮助企业提高员工绩效，还可以激励员工积极性，优化组织结构和提高企业价值。

同时，评价结果也可以为员工的发展规划提供有益的参考。