通常情况下，如果人力资源部门已经发出了工作邀约（offer），这通常意味着公司已经决定聘用该候选人。但是，在以下几种情况下，公司可能会撤回offer或者拒绝候选人的接受：

1. 背景调查问题：在发出offer之后，如果公司进行的背景调查发现了与候选人提供的信息不符的问题，比如学历造假、工作经历不实或者犯罪记录等，公司可能会撤回offer。

2. 内部变动：公司内部策略调整、重组或者经济状况变化可能导致已经发出的offer被撤回。

3. 法律或合规问题：如果在发出offer后发现聘用该候选人可能违反特定的法律或合规要求，公司可能会撤销offer。

4. 候选人资料更新：有时候，候选人在接受offer之前可能会更新其简历或提供额外的信息，这些新信息可能会影响公司的决策。

5. 其他候选人接受：如果公司同时在考虑多个候选人，而其他候选人提前接受了职位，那么原先发出的offer可能会因此被取消。

6. Offer失效：有些公司发出的offer信中会注明接受期限，如果候选人没有在规定时间内接受offer，它可能会自动失效。

7. 错误发出Offer：虽然非常罕见，但有时由于沟通失误或行政错误，公司可能会错误地发出offer，并在发现问题后撤回。

8. 协商失败：有时，即便发出了offer，但在后续薪资或其他条件的协商过程中，双方无法达成一致，导致offer被撤回。

尽管上述情况可能会导致公司撤回offer，但这些情况并不常见。大多数情况下，一旦offer发出，除非有重大问题出现，公司都会尊重并履行其对候选人的承诺。