劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效：

1.

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

2.

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

3.

违反法律、行政法规强制性规定的。