当用人单位未交社保，劳动者因此解除劳动合同时，赔偿标准如下：

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，如果劳动者在本单位工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，也应按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还有权要求用人单位进行社保补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，用人单位还将面临由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款的风险。

以上信息仅供参考，具体的赔偿标准和相关事宜可能会因地区和具体法律法规的变化而有所不同。在解除劳动合同前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，必要时可咨询专业律师以获取更详细和准确的法律意见。