答案：如果公司让刚入职的员工签订派遣合同，员工应该仔细阅读合同内容，了解派遣合同的性质和规定，并考虑是否符合自己的职业规划和发展需求。如果员工对派遣合同有疑问或不满意，可以与公司沟通并提出自己的意见或要求，或者寻求法律咨询。

详细说明答案得出的原因：

1. **了解派遣合同的性质**：派遣合同是一种特殊的劳动合同形式，员工与派遣公司签订劳动合同，但实际工作地点和岗位由派遣公司安排。员工需要了解自己在派遣合同下的权利和义务，以及与正式员工的区别。

2. **评估职业规划和发展需求**：员工需要考虑派遣合同是否符合自己的职业规划和发展需求。派遣合同可能会影响员工的薪资待遇、福利保障、晋升机会等方面，因此需要认真评估。

3. **与公司沟通并提出意见或要求**：如果员工对派遣合同有疑问或不满意，可以与公司进行沟通，提出自己的意见或要求。例如，员工可以要求签订正式的劳动合同，或者协商改善派遣合同中的待遇和条件等。

4. **寻求法律咨询**：如果员工对派遣合同的内容存在争议或纠纷，可以寻求法律咨询。律师可以帮助员工了解自己的权益和法律保护，并提供相应的法律建议和帮助。

综上所述，当公司要求刚入职的员工签订派遣合同时，员工应该保持冷静，仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，并根据实际情况进行评估和决策。如果有任何疑问或不满意的地方，可以与公司进行沟通并寻求法律咨询。