对于薪酬改革职工降低中层管理提升的做法，是否合法需要结合实际情况进行综合考虑。

在法律层面，如果该做法符合劳动法规定的合理性和公正性原则，且经过合法程序和公示，职工应当在被告知相关内容后进行自愿选择。

但在实际执行过程中，需要注意避免职工权益被侵害，确保降低中层管理是出于企业实际需要，而非为了降低成本或减少管理层次。