员工合规承诺书在一定程度上是合法的，但前提是其内容合法且符合相关法律规定。合规承诺书通常是公司要求员工签署的一种文件，旨在确保员工在工作过程中遵守公司的规章制度和法律法规，避免因违法违规行为而给公司带来损失。

首先，合规承诺书的内容应当合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，承诺书不能要求员工从事违法活动，也不能剥夺员工的合法权益，如劳动报酬、休息时间等。

其次，合规承诺书的签署应当遵循自愿原则，不能强迫员工签署。员工有权选择是否签署该承诺书，并应当充分了解承诺书的内容和意义。如果员工不同意签署该承诺书，公司不能以此为由拒绝聘用或者解雇员工。

最后，合规承诺书应当明确具体的合规要求和责任，以便员工能够清楚地了解自己的义务和责任。同时，公司也应当加强对员工的合规培训和监督，确保员工能够遵守承诺书中的规定。

总之，员工合规承诺书在合法的前提下具有一定的法律效力，但具体是否合法还需根据具体情况进行评估。如果员工对公司的合规承诺书存在疑问，建议咨询专业律师或者法律机构。