随迁子女的劳动合同应当按照正常的劳动合同填写，包括但不限于双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。需要注意的是，由于随迁子女的身份问题，用人单位在签订劳动合同时需特别留意其居留证件、工作许可等相关法律规定，以保障双方的合法权益。