LME中国工厂直接员工利益冲突管理的规定，如果公司和员工的利益冲突时：

　　1. 尽可能客观的看问题，分析问题的实质或关键。

　　2. 永远记住，HR一定要为公司服务。但公司的利益绝不仅是当前，还包括将来，公司要考虑的不仅有成本，还有人心。

3. 沟通、沟通，再沟通。

处理公司与员工的利益过程中，我认为最重要的取舍原则是：

第一，不违反法律法规；

第二，不犯众怒，不犯公德；

第三，区分老板喜好与公司利益，以公司利益为重；