根据中国劳动法和社会保险法的规定，自2011年起，所有单位都必须为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

因此，从2011年开始，单位就必须按照法律规定为员工缴纳五险一金，包括9月1日以后的雇佣关系。这是保障员工权益和社会稳定的重要举措。