管理者薪酬激励的方案可从三个方面来考虑：

1.金钱激励，通过发放奖金、等级工资等形式，以金钱的形式激励员工；

2.实物激励，如电子产品、度假产品的发放；

3.福利投入，如发放学习费、出国旅游等，以帮助员工解决一些困扰。