需要关注员工的健康和安全，及时与员工沟通并了解她的情况。

如果员工因为怀孕需要休息或者调整工作内容，应该尊重员工的选择并提供必要的支持。

同时，公司也需要确保员工的权益不受到侵犯，不能因为员工怀孕而对其进行歧视或者不公平对待。

公司可以根据法律法规和公司政策，为员工提供产假和相关福利，保障员工在怀孕期间的权益。

此外，公司也可以考虑为员工提供灵活的工作安排，以便员工更好地平衡工作和家庭责任。

最重要的是，公司应该营造一个支持员工健康和家庭生活的工作环境，让员工感受到公司的关心和支持。