公司欠缴社保主要原因可能包括财务困难、管理不善、员工人数变动导致的制度漏洞等。

财务困难时公司可能会选择拖欠社保以保证其他支出的完成，而管理不善可能导致对社保缴纳的监管不力。

另外，员工人数变动可能使得公司漏报或漏缴社保。综合而言，这些原因都需要公司建立更加健全的财务和人力资源管理制度来规范社保缴纳，以避免欠缴情况的发生。